В судебном заседании установлено, что при рассмотрении поступивших материалов в ОВМ МО МВД России «Притобольный» выявлено, что юридическое лицо почтовым отправлением направило уведомление о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Республики Казахстан с нарушением требований, установленных п. 4 прил. № 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ».
В соответствии с п. 8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Однако, поданное юридическим лицом через почтовое отделение уведомление не заполнено надлежащим образом, а именно: отсутствуют сведения об ИНН, индексе, субъекте Российской Федерации, районе, городе, населенном пункте, улице, доме, квартире/офисе; дата подачи уведомления и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности.
Факт совершения административного правонарушения подтвержден письменными материалами дела.
По итогам рассмотрения дела юридическое лицо признано виновным в совершении административного правонарушения и назначено административное наказание в виде административного штрафа, с применением ч. 2.2, 2.3 ст. 4.1 КоАП РФ в размере 200 000, 00 руб.
Ю.А. Деркач, помощник судьи